こんなお悩みはありませんか？
- 就業規則をしばらく見直していない
- 法改正に対応できているか心配
- 会社の特色や強みが活かせる就業規則や36協定を作成したい
- 人事担当者が少なく、手一杯
- 社会保険手続きが煩雑で困っている
- 採用業務や他の業務に集中したい
サービス内容
就業規則・36協定等作成
就業規則、36協定の作成はもちろん、労務リスクや、会社の特色に応じたご提案、届け出代行まで可能です。一から相談して、届け出まで、しっかりサポートさせていただきます。
- 就業規則や36協定の作成をサポート致します。
- 新規で作成する場合はもちろん、過去に作成した規定を見直すことも可能です。
- よくある定型の就業規則では満足できない、会社の特色や強みを活かした就業規則にしたいという会社様に特にお勧めとなっております。
労働保険・社会保険手続き代行
中小企業やスタートアップ企業の場合、人事担当者が労務手続きも担当していることが多く、その業務量は膨大です。
また、そこに人員を増やせないというお悩みをお持ちの会社様も多いのではないでしょうか。
弊所では、こういったお悩みに寄り沿った手続き代行をしております。
弊所代表の塚原は、年金事務所や労働基準監督署にて、各種手続きの審査業務に携わっていた経験に加え、事業会社にて労務部門を一から立ち上げた経験も有しております。全く労務関連の知識がないというお客様でも、スムーズに進められるよう、必要な事項を一から丁寧にご説明することも可能です。人事労務に関する業務フローや、各種サポートもご提案させていただきます。
- 入退社手続き（資格取得、喪失届）
- 月額変更届
- 賞与支払届等
- 傷病手当金
- 産前産後休業、育児休業
- 育児休業給付金
- 事業所移転手続き
- 算定基礎届
- 労働保険年度更新
等、社会保険の一般的な手続きを代行することが可能となっております。
料金
