こんなお悩みはありませんか？
- 社員がうつ病になってしまった
- 休職者が続出して悪循環になっている
- 離職が相次いでいる
- メンタルヘルスへの対策を今までしてこなかった
サービス内容
メンタルヘルスの不調による休職の場合、対応の仕方によっては、ハラスメントなど、さらなる労働問題に発展するケースが少なくありません。
中には、会社側の初期対応が遅れたり、不適切な発言をしてしまったことによる、二次災害も起こり得ます。そのため、迅速かつ適切な対応が非常に重要になってきます。しかし、それらを全て自社で行おうとすると、対応する社員にも負担がかかってしまい、さらに事態が深刻になってしまったという事例もよく聞きます。弊所では、こういった事態を防げるように、休職者への対応、傷病手当金の申請、原因分析、復職サポート、メンタルヘルス研修など、一連の流れをサポート致します。
- 休職制度の見直し、手続き代行
- 原因の分析、ヒアリング
- メンタルヘルス対策の施策提案、実行支援
- レジリエンス（精神的回復力）トレーニング研修
- ウェルビーイング経営セミナー
- 管理職向けメンタルヘルスマネジメント研修
- 復職サポート
料金
※別途交通費がかかることがございます。
※休職制度の見直し、傷病手当金申請代行、労務コンサルティングは、3か月契約、半年契約等、期間を区切ったご契約も可能です。状況に応じてご相談の上、お見積りさせていただきます。
