こんなお悩みはありませんか？
- 若手社員が定着しない
- 産休、育休明けに女性社員が退職してしまう
- 女性管理職を増やしたい
- 若手や女性社員が活躍できる風土を作りたい
サービス内容
中小企業やスタートアップでは、若手社員や女性社員が、なかなか定着しないという悩みを抱えている会社も多いのではないでしょうか。せっかく入社してくれた若手社員が、やっと一人前になる前に離職してしまうことや、育休明けすぐに女性社員が退職してしまうなどのお悩みをよく伺っております。また、会社が行っている施策が、かえって裏目に出ているケースもございます。
弊所では、大手ウェブメディアや行政機関にて、日々寄せられる「働く人のお悩み相談」にも携わっており、そのお悩みの調査対象は2万人以上にも上ります。これまでご相談いただいた「会社を辞めたい」「転職を迷っている」という若手社員や、女性社員の方々の本音をもとに、企業独自の価値観やビジョンに沿った施策をご提案します。
匿名だからこそ言える、「本音」を数多く聞けるからこそ、会社目線、社員目線の両軸のバランスをモットーにしたご提案を得意としております。
- 若手社員、女性社員の定着率向上のための施策立案
- 現状の労務上のお悩みをヒアリング
- 社内制度、就業規則見直し
- 産休・育休中、復帰後の社員サポート
- 育児休業手続き代行
- 若手、女性活躍推進セミナー・研修実施
料金
※別途交通費がかかることがございます。
※継続支援は、産休、育休等の社会保険手続きも含んだ料金です。3か月契約、半年契約等、期間を区切ったご契約も可能です。企業規模等に応じてご相談の上、お見積りさせていただきます。
