「徹底した当事者目線」をモットーにご対応いたします。
労務問題は、対処療法ではなかなか解決しません。
例えば、メンタルの不調で休職してしまった方がいる場合、その背景は様々です。ただ休職申請や制度上の話で終わってしまっては、問題の根本解決とは言えないのではないでしょうか。また、社員の言うことを全て聞いているだけでは、会社のサステナブルな経営は難しくなってしまいます。
弊所では、会社と社員、双方の当事者目線に立ち、問題の根本解決を目指します。
「若手、女性活躍」に特化した豊富な事例をもとに、お客様に真摯に向き合います。
弊所では、「若手社員や女性社員の活躍推進」に特化しているため、日々この分野での事例や、リアルな悩みの声が集積しております。
この豊富な事例を基に、お客様の実態やお悩みを個別にヒアリングし、現地訪問も行います。日々様々な会社様のお悩みをお伺いしていると、若手や女性の退職率が高い企業のオフィス風景や風土には、不思議といくつかの共通点があるように思います。こうした情報の蓄積に基づいて、真摯なご提案を心がけております。
御社のビジョンや価値観を尊重したご提案を致します。
会社のビジョンや価値観に基づいた施策こそ、結果的に最も効果が高く、持続性があると考えております。
他社がしている施策を、そのまま活かせるケースは極めて稀です。組織風土、業界業種、予算規模、人数規模など、考えるべき要因が多岐に渡るからです。
そのため、弊所では、パッケージ化したサービスは展開しておらず、各社の実態を綿密にお伺いした上で、完全オーダーメイドでのご提案を致します。
